请问：公司要变更经营范围，但是员工合同没到期，转介绍到其他公司签合同工作了
请问：公司要变更经营范围，但是员工合同没到期，转介绍到其他公司签合同工作了 请问：公司要变更经营范围，但是员工合同没到期，转介绍到其他公司签合同工作了，这种情况可以要求原公司经济补偿吗？
2024-03-06 09:24 wei231121kDg（辽宁－沈阳） 已有 11 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2024-03-06 09:24
你好！可以。
2 李波律师 电话：13407870203 2024-03-06 09:43
你好，这个也是可以的啊。
3 张亮律师 电话：18604091120 2024-03-06 09:44
可以的。
4 陈莲花律师 电话：18950691139 2024-03-06 10:01
您好，是否和原公司签署了自愿离职之类的书面材料，在合同没到期的情况遭到解雇是可以要赔偿的。
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2024-03-06 21:29
可以劳动仲裁的
6 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-03-06 22:57
可以依法维权的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-03-07 09:01
可直接申请仲裁来维权的
8 董毅律师 电话：13704034821 2024-03-07 12:30
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。
9 施琦律师 2024-03-06 09:38
你好，公司变更经营范围并不一定导致需要解除劳动合同关系，那么如果用人单位需要与劳动者解除劳动关系的需要相应支付相应的经济补偿或赔偿。
10 韩委志律师 2024-03-06 10:26
你好！可以。
11 朱君秀律师 2024-03-06 10:27
答：可以要求支付。
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