公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算
公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算 公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算违法吗
2024-02-20 16:14 ask202……（浙江） 已有 8 位律师回答
1 王海波律师 电话：15662668963 2024-02-20 16:28
不合法，详细咨询可以电话聊，也可以加我。
2 韩建业律师 电话：15727301097 2024-02-20 16:31
根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同中必须具备的条款，对劳动合同内容的变更必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，如果用人单位未经员工同意就擅自变更薪资，这显然是违法的。
3 朱建宇律师 电话：15806729911 2024-02-20 17:20
可以协商解决， 达成协议
4 吴健弘律师 电话：13588839313 2024-02-20 18:03
不合法的。
5 罗钟亮律师 电话：13676811945 2024-02-21 08:35
不合法，可以维权
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2024-02-21 08:53
可以直接按照诉讼来维权的
7 程金霞律师 电话：15906603573 2024-02-22 22:51
不合法。
8 陈晓云律师 2024-03-06 12:54
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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