公司以经营状况为由，单方面实行新的薪酬制度，导致实际收入变少，这个可以不同意，投诉劳动监察部门吗？ 1、和公司签订的劳动合同关于薪酬部分内容为：[采用基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方月基本工资 2000 元，绩效工资计发办法为：甲方相关制度]
2、入职谈工资是以13000谈的，实际每月也是发放的13000，但是公司为了规避一些东西，工资是分为公账发放3800左右，剩余部分通过私卡转账。
3、现在公司以经营状况为由，要实行新的薪酬制度：月薪 = 固定工资（基本工资2000 + 岗位工资6000） + 浮动工资（月度补贴 + 项目分成）。
现公司没有盈利项目，所以“项目分成”为0，什么时候能有项目分成不确定；月度补贴每月递减，最终造成实际工资每月都会递减，如果最后到了第10个月还没有项目分成的话，那工资实际就只有固定工资8000了。
问题：公司这种方式是否合法，我是否可以不同意，并且投诉劳动监察部门？

你好，看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

可以的。可以投诉，也可以申请劳动仲裁

针对这种情况

首先要明确的是，公司想要实行新的薪酬制度本身并不违法。

但是，如果公司在实行新的薪酬制度时违反了与员工签订的劳动合同的约定，或者违反了相关法律法规的规定，那么员工可以不同意并投诉劳动监察部门。

这是可以解决的

可以直接按照仲裁来维权的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁