试用期期间签署的不确定是劳务合同还是劳动合同如果走劳动仲裁的话让公司补 试用期期间签署的不确定是劳务合同还是劳动合同如果走劳动仲裁的话让公司补交社保可以吗?
2024-01-13 03:11 ask2401131Js(重庆-沙坪坝) 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话:13049633889 2024-01-13 09:47
可以直接按照合同的约定来履行义务的
2 徐荣康律师 电话:15021871079 2024-01-14 21:24
可以劳动仲裁的
3 陈晓云律师 2024-01-13 08:18
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
4 韩委志律师 2024-01-13 11:07
申请劳动仲裁
相关法律问题
请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
0个回复请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
2个回复请问怎么区分跟公司是劳务关系还是劳动关系,有签过试用期合同,合同上明确写了试用期满后签订劳动合同
2个回复在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
8个回复劳动合同约定的试用期为六个月,现在刚过四个月,期间我无任何大过错,如果现在公司提出要解除合同,可得到
1个回复我跟公司签约劳动合同,试用期三天期间签约合同三个月为试用期间
0个回复被公司解除劳动合同,如果劳动仲裁胜了,还要走几步?
4个回复试用期三个月,劳动合同半年,公司不再续签我该怎么办?
5个回复