劳动者陈某于2019年3月8日向广*牧业投资(北京)有限公司(以下简称广*公司)提交离职申请 劳动者陈某于2019年3月8日向广*牧业投资(北京)有限公司(以下简称广*公司)提交离职申请，广*公司未予答复。陈某于2019年3月25日向广*公司提交“撤回离职申请的申请”，并于2019年4月7日后未再出勤。后陈某请求广*公司支付报酬工整理和安排岗位，广*公司不同意该请求，于2019年7月25日回函表示，双方劳动关系因陈某提出离职申请，于2019年4月8日解除，双方遂发生争议。陈某起诉至法院，主张广*公司未批准其离职申请，其在30日内申请撤回离职请求，故单方解除行为未能生效，双方劳动合同尚未解除，广*公司回函属于违法解除劳动合同，要求广*公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金;广*公司主张陈某主动提出离职，双方劳动合同于陈某出勤最后一日之后即2019年4月8日合法解除。  陈某的上诉请求能否得到法院的支持? 广*公司应不应该支付经济赔偿金?

你好！要看具体案情

你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。

可以按照诉讼来要求赔偿的

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁