公司规章制度规定：一个月内连续旷工三天，或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理
公司规章制度规定：一个月内连续旷工三天，或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理 公司规章制度规定：一个月内连续旷工三天，或累计旷工5天的，作自动解除劳动合同处理，全年累计旷工7天的，作开除处理。是否符合法律规定？
2023-12-06 14:37 wei2308281q3（安徽－合肥） 已有 10 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-12-06 14:38
你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-12-06 14:40
你好！不合法
3 王高强律师 电话：15077911891 2023-12-06 14:52
不合理
4 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-12-06 15:06
您好，根据具体情况而定
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-06 15:09
可以直接按照仲裁来维权的
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-12-06 21:30
可以劳动仲裁的
7 姜万东律师 电话：18156022198 2023-12-07 15:02
一般难是根据公司的规章制度来处理
8 陈利厚律师 2023-12-06 14:44
关于劳动者旷工天数问题，在国家层面，除了被废止的《用人单位职工奖惩条例》（职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权予以除名。）有过规定外，其他的劳动法律法规、规章、文件均未作具体规定。
9 陈晓云律师 2023-12-06 15:17
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
10 赵明律师 2023-12-07 14:33
你好，如果纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
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