事情的经过是这样的，我是2022年7月10日入职这家公司，是人事主管
事情的经过是这样的，我是2022年7月10日入职这家公司，是人事主管 事情的经过是这样的，我是2022年7月10日入职这家公司，是人事主管，当时签了合同，但是一直没有给我，去年12月底就以公司不忙的名义，我被放假了，同部门的员工、其他部门的同事上班都是上到1月18号左右，放假期间是没有工资的，今年4月份又签了另一份合同，这份合同给了我一份，上个星期，老板找我谈话，大概意思是我不适合这个岗位，要调整到生产部做文员，我一直没有提交调岗申请，昨天人事让我提交调岗申请，流程提交以后，人事部审核通过，但是接手部门拒绝了，原话是工作内容不变，只是汇报对象由老板变为生产副总监，我想问，公司的做法合理吗
2023-12-06 10:26 wei2312067HJ（浙江－绍兴） 已有 8 位律师回答
1 李波律师 电话：13407870203 2023-12-06 10:29
你好，这个也是不合理的。
2 刘哲律师 电话：18841687472 2023-12-06 10:32
你好：不合理.
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-12-06 10:35
您好，不合理
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-12-06 14:42
这是不合理的
5 罗钟亮律师 电话：13676811945 2023-12-06 19:45
不合理的。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-12-06 22:24
需要处理解决的
7 余斐彬律师 2023-12-06 12:18
是不合理的
8 陈晓云律师 2023-12-06 14:08
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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