我是8.1号入职公司，签的3年劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正
我是8.1号入职公司，签的3年劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正 我是8.1号入职公司，签的3年劳动合同6个月试用期，在培训的时候说3个月业绩达标可以提前转正，三个月不达标会被辞退，没有证据是在培训说的，但是我在8月份的时候绩效考核没有达标，领导在月底8.17约谈我了，说再给我半个月时间跑跑数据，如果不行的话就要被优化了，9.1又被领导谈话说最多争取到9.8号，如果没达标就让我自己提离职，最后这次谈话的录音我有10分钟的，之后没录上，但是有问到之前说的试用期三个月不达标才会被辞退，领导解释说三个月业绩不达标基于业绩看得过去的情况下，我的业绩太低了，从来没有过，所以会劝退。还有我平均工资是10个多小时，因为带我的前辈会要求我加班，我想问一下这种情况辞退我合法吗
2023-09-05 19:34 202309055yw7（上海） 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-09-05 19:36
你好，协商不集证据申请仲裁维权可以联系我
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-09-05 20:33
你好！不合法。
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-09-05 20:48
可以劳动仲裁的
4 刘哲律师 电话：18841687472 2023-09-06 10:25
仲裁维权
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-09-07 15:25
可以直接按照诉讼来要求退回的
6 陈晓云律师 2023-09-06 06:51
这种情况辞退不合法
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