在微信群里发表了不当言辞，但没有明确到个人，但以破坏公司团结为由口头辞退员工
在微信群里发表了不当言辞，但没有明确到个人，但以破坏公司团结为由口头辞退员工 在微信群里发表了不当言辞，但没有明确到个人，但以破坏公司团结为由口头辞退员工，合法合理吗，如何维护个人权益
2023-07-21 11:55 阿九（安徽－合肥） 已有 8 位律师回答
1 朱学田律师 电话：15552997888 2023-07-21 11:56
口头辞退，不合法
2 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-07-21 12:24
你好！可以报警处理
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-07-21 13:11
您好，申请劳动仲裁维权
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-07-21 14:43
可以直接仲裁来维权的
5 李保忠律师 电话：13840508677 2023-07-21 14:45
不合法
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-07-22 08:43
这是可以解决的
7 惠友波律师 电话：15855177362 2023-07-24 16:13
仲裁处理
8 姜万东律师 电话：18156022198 2023-08-01 10:59
可以向劳动仲裁部门申请仲裁
相关法律问题
公司没有明确的规章制度张贴，口头辞退员工，没有消防设施该怎么
2个回复试用期内，公司并没有明确的考核标准，说员工不适应工作岗位，辞退这名员工
10个回复没有签劳务合同，口头说底薪但是后来公司辞退员工，还扣了底薪说
4个回复疫情原因，效益不好。公司大面积地告诉员工自动离职。没有明确的说是辞退
6个回复公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度
22个回复公司当日没有任何通知，诱导员工签订个人离职协议（已签订），说如果公司单方以工作能力不足辞退你
10个回复请问公司以不适合本岗位为由辞退我，只是口头辞退，没有正式的书面通知
1个回复签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我
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