关于与孕期女职工终止劳动合同的问题
关于与孕期女职工终止劳动合同的问题 我于2010年11月在现单位工作，于2011年9月签订劳动合同，签订合同期限为3年。
现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位？
现所在部门岗位是公司与政府单位有合作关系的一个岗位。我现在是处于怀孕期间，8月份的预产期，马上涉及到产假和哺乳期。如果在这期间政府部门不再与现单位合作，这块业务就不存在了，我们这一批人可能都面临不被需要的问题，单位主体是依然存在的，现单位可以与我终止劳动合同吗？若可以经济补偿如何计算？若不可以，是否可以将我调至其它部门岗位？
2013-05-20 10:45 烟花2013（湖北－襄阳） 已有 3 位律师回答
1 武昌陈哲律师 2013-05-20 10:57
可以主张经济补偿
2 孙新律师 2013-05-20 11:09
单位可以的，会有经济赔偿。
3 2013-05-20 11:52
你的情况，单位不能解除合约，但可以与你协商解除劳动关系，也可以安排你其他岗位工作。如果你不接受岗位安排而离职的，补偿费用按规定支付或按商定的金额确定。离职的，产假工资（生育保险）、哺乳期的工资不可以一并主张。