劳动纠纷
劳动纠纷 上班两年半一直没有签合同，也没有上保险，因此提出辞职了，关于两倍工资的赔付有吗？谢谢！
2010-07-31 10:37 飘雪-（北京） 已有 8 位律师回答
1 陈晓云律师 2010-07-31 10:43
没签合同，有两倍工资赔付。
没上保险，可以此辞职，同时还可要求两个半月的经济补偿金。
但没签合同，又没保险，应收集其他能表明你在单位上班的证据，以免协商不成，仲裁或投诉时没有证据。
没上保险，可以此辞职，同时还可要求两个半月的经济补偿金。
但没签合同，又没保险，应收集其他能表明你在单位上班的证据，以免协商不成，仲裁或投诉时没有证据。
2 孙新律师 2010-07-31 11:10
你可以要求单位补偿一年左右的双倍工资
同时，如果单位没交纳保险，你可以要求单位补交三险。
但注意搜集证据，以证明你在此单位上班
同时，如果单位没交纳保险，你可以要求单位补交三险。
但注意搜集证据，以证明你在此单位上班
3 赵江涛律师 2010-07-31 11:37
双倍工资等
4 孙新律师 2010-07-31 11:48
可以要求赔偿。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。
5 孙新律师 2010-07-31 12:26
建议找律师咨询，有两倍赔付，但是有佩服多少的问题。Q Q172409632
6 李建成律师 2010-07-31 15:03
没有签合同的可以要求双倍工资赔偿，没有上保险的可以补缴保险
7 孙新律师 2010-07-31 15:48
有证明存在劳动关系的证据，没签合同，有两倍工资赔付。没上保险，可以要求补交。
8 王汉勇律师 2010-08-01 00:04
未签订劳动合同的可以主张双倍工资,因单位存在违法行为，员工被迫离职的，员工可以要求支付经济补偿金。具体赔偿金额及赔偿项目要结合其他情况判断