您好，我在教育机构工作，按照公司制度规定，我的等级是不超过3次教学事故不影响
您好，我在教育机构工作，按照公司制度规定，我的等级是不超过3次教学事故不影响 您好，我在教育机构工作，按照公司制度规定，我的等级是不超过3次教学事故不影响，现在公司告知我去年下半年出现教学问题达到3次，要被辞退，但是没有提前一个月告知，而且教育机构的工作特殊性，我们的教学事故都是由学员主观感受决定，对于工作安排我都有承担，这种情况能要求公司进行赔偿吗？公司跟我说不自己提离职而是被辞退会在离职证明上标明是辞退这个是可以的吗？害怕对以后找工作或者考公务员有影响
2023-05-17 09:07 ask202……（湖北－武汉） 已有 8 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-05-17 09:09
你好，建议谨慎，有需要可以来电咨询。
2 吕金律师 电话：15041130159 2023-05-17 09:15
您好，建议及时联系律师制定法律应对方案，不要轻易签署任何法律文件。
3 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-05-17 09:15
您好，没有影响
4 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-05-17 09:16
你好！可以
5 王林律师 电话：13463270151 2023-05-17 09:35
搜集证据，可以申请
6 刘哲律师 电话：18841687472 2023-05-17 10:40
建议谨慎
7 朱建宇律师 电话：15806729911 2023-05-17 15:24
可以协商解决，达成协议
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-05-18 14:36
这是没有影响的
相关法律问题
公司上周五将新制定的制度发到邮箱，我没有看到，这周一工作的时候没有按照规定进行，结果告诉我因为没有按
5个回复你好，我想知道公司规定超过一次漏打考勤卡，从第二次开始，有一次漏打卡按照事假半天，扣除全勤奖
4个回复您好，我在网上帮忙网友代拍商品病她支付了我代拍费，之后商品公司并未按照规定发货
1个回复您好，从公司正常离职了，按照规定办理离职手续，有公司自己的协议、包括公司发放的告知书
7个回复律师您好！请问我的公司明确规定包吃包住，我是在里面工作的。我
5个回复您好，我这边在一家公司工作了十天，然后正常的走手续在试用期离职了。按理说应该是按照试用期工资除21
7个回复您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年
4个回复工作超过10年了，病假1个月，公司发工资按照百分之70算，合
7个回复