劳务纠纷 我在码头工作了九年，工作时间是每天12小时，全年没有休息日，因码头引桥出现轻微下沉状况，今日突然接到公司终止合同通知书，请问；我应该如何向公司提出赔偿？赔偿金如何计算？请给予指点。

关于违法解除劳动合同。
根据你描述的情况，你单位以借款事件为由与你解除劳动合同属于违法行为。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1、你单位属于违法解除，可要求经济赔偿金及代通知金。

2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

3、经济赔偿金等于2倍经济补偿金。

是否有劳动合同？

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

1、你单位属于违法解除，可要求经济赔偿金及代通知金。
 
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，可来电详细法律咨询。

可以要求公司支付解除劳动关系的赔偿金；另外，可以要求支付加班费；
建议来电联系专业律师处理。