公司人事变动，要我接下同事的部分工作，衡量后我觉得工作量太大，所以我就
公司人事变动，要我接下同事的部分工作，衡量后我觉得工作量太大，所以我就 公司人事变动，要我接下同事的部分工作，衡量后我觉得工作量太大，所以我就提出可以接一部分不涨工资或者是全接涨工资。现在公司对于我的两个方案都不同意。最后协商不成，公司说会直接给我发什么行政令给我，怎么办
2023-04-16 08:11 c23041610i（云南－玉溪） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-04-16 08:20
你好！可以申请仲裁
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-04-16 08:31
你好，不成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
3 刘哲律师 电话：18841687472 2023-04-16 08:32
可仲裁处理。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-04-16 09:08
可以劳动仲裁的
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-04-16 09:08
可以直接按照协议来履行义务的
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-04-16 14:15
你好，需要申请仲裁维权。如果您有任意的法律问题，可拨打左侧电话详细沟通。
7 赵江涛律师 2023-04-16 08:21
可以仲裁
8 施琦律师 2023-04-16 10:32
你好，建议协商处理，协商无果再考虑是否走法律途径
相关法律问题
公司在减少一小部分工作后，要求我接下另一辞职同事的全部工作，我不肯，公司要我要么接要么自己辞职
3个回复您好，就是我因为工作变动，租房也未到期，所以现在需要转租。但公司那边却和我说
6个回复你好，公司员工因为觉得领导不公平的工作职务变动原因，一直忧心忡忡
9个回复在公司工作6年，组织架构变动，说没有我现在的岗位了。直接把划到了人事挂靠
9个回复1 我今年六月中旬在该公司（私企）从事人事办公室的工作。工作45天没有发工资。连同另外一名同事。2
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8个回复你好！我在工作和同事争执到动手打起了，到公司人事部，人事不管
4个回复你好我在一家饺子馆工作，由于人事调动工资没有变动但工作量加大
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