试用期未满半月，实际出勤日12天（规定第一月无休息日），结算工资按实习工资除以30天还是除以21
试用期未满半月，实际出勤日12天（规定第一月无休息日），结算工资按实习工资除以30天还是除以21 试用期未满半月，实际出勤日12天（规定第一月无休息日），结算工资按实习工资除以30天还是除以21.75天（再乘以出勤日）。按30天是否违法，未签劳动合同，且有过去的员工未满一月是按除30天结算方式的。
2023-04-15 16:55 nu l（北京－东城区） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-04-15 17:00
你好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 李保忠律师 电话：13840508677 2023-04-15 17:39
可以去申请劳动仲裁
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-04-15 19:24
可以直接按照仲裁来维权的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-04-15 21:33
你好，可以申请劳动仲裁维权。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
5 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-04-15 21:47
这是可以解决的
6 申维丰律师 2023-04-15 17:30
您好，先协如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我
7 赵江涛律师 2023-04-15 19:05
除以21.75天
8 盈科王雨昕团队律师 2023-04-16 11:45
您好，可以仲裁
9 顾倩团队律师 2023-04-18 12:58
您好，您可以委托律师介入，为您计算
相关法律问题
您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数
2个回复大学生顶岗实习，国企，干了一个半月离职，工资是按一个月结算还是一个半月结算
3个回复试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800.
0个回复试用期一月过后不签合同，开始说试用期工资不低于3000.现在只给2800.试用过后还是只给2800.
0个回复我们一小时14，工资还是和正式员工一样一月一发，并且强制加班，不给休息
5个回复入职时签了试用期合同，合同规定试用期内离职只发底薪。试用期刚过但未转正离职是发正常薪资还是只发底薪？
9个回复过试用期公司不给转正让现在写离职单写半月后的日期，半个月后工资结算清走人这种能要求补偿金吗
7个回复请问，我离职的那个月没上满一整个月，上了21天，公司规定没上满整月工资按实际出勤天数算
9个回复