我计划五月五号离职，随后四月四号提前一个月提出离职，而现在公司提出可以让我提前办离职-开心法人

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我计划五月五号离职，随后四月四号提前一个月提出离职，而现在公司提出可以让我提前办离职

我计划五月五号离职，随后四月四号提前一个月提出离职，而现在公司提出可以让我提前办离职我计划五月五号离职，随后四月四号提前一个月提出离职，而现在公司提出可以让我提前办离职，离职流程办到一半，我才知道公司四月准备发年终奖，我现在还能拿年终奖不。

2023-04-13 17:02 沧海忆水（福建－宁德）已有 10 位律师回答

1 王远洋法律工作者律师电话：19947890069 2023-04-13 17:08

你好！可以

2 罗雨晴律师电话：18075144330 2023-04-13 17:11

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。

3 李波律师电话：13407870203 2023-04-13 18:48

你好，这个也是可以的啊。

4 毕丽荣律师电话：13049633889 2023-04-13 20:49

可以直接仲裁来维权的

5 徐荣康律师电话：15021871079 2023-04-13 21:27

可以劳动仲裁的

6 吴宇鹏律师电话：01053670383 2023-04-14 06:29

你好，能拿年终奖。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

7 吴郑伟律师电话：17359226787 2023-04-17 09:05

可以的，年终奖是去年的

8 曹先坤律师 2023-04-13 17:07

年终奖应该是去年的

9 邹坤律师 2023-04-13 17:10

这个要看公司的规章制度

10 张勇律师 2023-04-13 17:19

关于年终绩效奖金的问题，年终绩效奖金的发放属于企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额，这此员工可以提供劳动合同中关于年终奖的约定或与公司签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果，对该诉求，不予支持。
在劳动者已举证证明存在年终奖约定或发放年终奖惯例的情况下，用人单位应当对年终奖的发放时间、发放条件、发放标准、发放金额等承担举证责任