工资薪酬 公司至23年4月仍未发22年12月至4月工资，以工资考核为借口，但公司至今未下发考核标准，如果4月下发考核标准，是否可以考核4月前工资？

若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。

你好，劳动资料上是约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我

这是可以处理解决的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

你好，可以申请劳动仲裁维权。您有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁解决