刚入职新公司5天，还在试用期内，之后就生病需要住院治疗，公司领导劝退我，我应该怎么办 刚入职新公司5天，还在试用期内，之后就生病需要住院治疗，公司领导劝退我，我应该怎么办！

你好：1、协商不了，可起诉处理。
           2、建议详咨涉及诸多法律问题， 说明一下实际

您好，申请劳动仲裁维权

可以直接按照诉讼来维权的

你好，申请劳动仲裁维权。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

需要核实的

试用期规定：
《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明员工不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付员工一个月的工资。
关于试用期考核．
1，要明确录用条件，要员工签字。
2，要在工作中，定期考核，要员工签字确定。
3，要有合法的考核标准或制度，这些要经民主程序，要公示，要员工学习。
4，要有这些，若发现员工不符合录用条件，才能解除。
因此，用人单位辞退试用期员工系因员工不符合录用条件的，若用人单位未能提供证据证明员工不符合录用的条件，也不能举证证明双方对录用条件作出明确的约定，，也没有证据证明员工不符合录用条件的通知和解除劳动合同的通告已送达员工或被员工拒收，则用人单位应向员工支付违法解除劳动关系的赔偿金。

这个是 需要尽快申请劳动仲裁解决的啊。

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁