公司一直不签订劳动合同且拖欠工资 工作超一年，一直未签订劳动合同，且拖欠工资还要求我主动离职，怎么维护自己的利益。

收集证明劳动关系的证据，先可以去劳动监察大队投诉，再去申请劳动仲裁。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好，可以申请劳动仲裁维权。如果您有什么法律问题，可以拨打左侧电话。

可以离职，并要求支付双倍工资的，可委托专业人士处理

你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资和经济补偿金。

可以主张双倍工资

可直接按照仲裁来维权的

可以劳动仲裁的

你可以搜集证据去劳动局申请劳动仲裁解决比较好的了吗？。

及时仲裁

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电