2020年11月2日入职公司，从事部门经理助理工作，现公司以降本增效为由缩减部门人员
2020年11月2日入职公司，从事部门经理助理工作，现公司以降本增效为由缩减部门人员 2020年11月2日入职公司，从事部门经理助理工作，现公司以降本增效为由缩减部门人员，欲将本人从原部门调至另一部门从事文员工作，前后两岗位工作性质、待遇、上班时间基本一致，但该部门主管与本人有过多次冲突，现本人怀疑，高层领导有故意为难的意思，且先前有同事被调岗后以不能胜任工作为由辞退。现需要了解，如果拒绝调岗被辞退，能否申请补偿？
2023-03-15 13:42 陌上花开（云南－曲靖） 已有 6 位律师回答
1 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-15 13:43
你好，可以申请补偿，如果您有什么法律问题，可以拨打左侧电话。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2023-03-15 13:51
您好，可以申请
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-15 20:08
可以直接申请仲裁来要求补偿的
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-16 14:26
这是可以劳动仲裁的
5 赵江涛律师 2023-03-15 17:04
能 申请补偿
6 施琦律师 2023-03-16 09:31
你好，调岗必须合法合理，此种情况已经违法了，可以要求相应补偿
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