劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作
劳动争议 已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作 劳动争议
已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？
已提前三十日通知部门经理我要离职，因为公司没安排人员与我交接工作，迟迟不通知我办理离职手续，还约束我工作任务没做完不能离开，摆明限制劳动者人身自由，该怎样解决劳动纠纷？
2016-09-24 16:20 ask201……（北京－昌平区） 已有 3 位律师回答
1 李建成律师 2016-09-24 16:26
协商不成，申请劳动仲裁
2 孙新律师 2016-09-24 16:30
您好！提前30天将书面辞职报告邮寄给公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3 宋超律师 2016-09-24 21:10
可以申请劳动仲裁的
相关法律问题
试用期离职，公司扣我两天工资！理由是我工作没交接！我已提前三天说离职，经理不给批
3个回复公司以部门解散为由，提前三十日出具了解除劳动合同通知书，并要求我完成了工作交接
1个回复签订赔偿协议后，公司不安排人员交接工作。但协议内容写明需办妥离职手续后打款
2个回复你好，当时因为身体原因提出离职，部门经理不安排交接，后来交接了
2个回复提前三十天书面通知公司离职，花十五天做了交接工作，剩下十五天可以请假吗？
3个回复提前一个月通知公司离职，公司已交接人员不好为由，拒绝让我离职
8个回复因为国家，没来得及提前向公司提出离职申请，我可以交接好工作后离只吗？当月工资还可以拿到吗？
1个回复我在汗威大厦工作，这里没有签劳动合同法。我提前给经理说我要辞职了
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