与小李签订书面劳动合同，理由是小李尚未成年，待其成年后在签订书面劳动合同
与小李签订书面劳动合同，理由是小李尚未成年，待其成年后在签订书面劳动合同 与小李签订书面劳动合同，理由是小李尚未成年，待其成年后在签订书面劳动合同。工作期间该企业拖欠小李工资2万多元。小李18周岁后，该企业与其签订了书面劳动合同，但一直未给小李办理养老保险等社保手续。
请问该企业说法是否成立？
请问该企业说法是否成立？
2023-03-14 19:17 ask202……（青海） 已有 5 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2023-03-14 19:18
你好！现在是什么问题？
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-03-14 19:24
你好，有纠纷，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-14 20:02
可以劳动仲裁的
4 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-14 21:32
你好，可以向劳动主管部门投诉处理。有任何的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
5 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-15 09:30
可直接按照合同的约定来履行义务的