应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件
应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件 应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件，说是公司的规定，实习生以只能签实习协议拒绝，公司又要求必须有三方协议才能签实习协议，实习生以签三方不是签实习协议的必要前提拒绝，且能提供学信网在线学籍证明和已经提供了个人征信报告。公司依然拒绝且不承担五天工资，称没办法协商的话你去起诉吧。已知该公司居然还是一家律师，真事，请问我该如何维权？
2023-03-14 16:37 百变可乐（陕西－西安） 已有 9 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-03-14 16:41
你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。
2 王林律师 电话：13463270151 2023-03-14 17:03
可以向劳动纠察大队反映
3 李波律师 电话：13407870203 2023-03-14 17:33
你好，如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失的，也不是他想怎么样就怎么样的啊。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-14 20:41
需要核实的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-14 22:39
你好，可以向劳动主管部门投诉处理。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
6 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-15 09:04
可以直接按照仲裁来维权的
7 党鹏律师 电话：18629082664 2023-03-16 13:34
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
8 王丹丹律师 2023-03-14 16:45
可以向劳动纠察大队反映情况。
9 康治斌律师 2023-03-16 17:03
建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
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