公司婚假不合理怎么维护权益？ 准备请婚假，计划生育条例规定婚假增加了20天，一共23天，公司说制度规定只有3天，该怎么维护合法权益？

向劳动部门维权

你好，这你们的具体约定和相关证据可以联系我。

你好，这要看的具体约定和相关证据可以联系我。

协商不成，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

这是可以提出的

可直接向劳动监察局进行举报的

你好，可以到劳动监察局投诉处理的。如果您有任意的法律问题，可拨打左侧电话详细沟通

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

公司不按规定给员工放婚假，员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。