公司无原因调岗位、降薪该怎么维护权益？
公司无原因调岗位、降薪该怎么维护权益？ 我公司属于外包公司。我入职一年多。但突然甲方要求按照招标合同资质审核派遣员工学历。公司招聘我时并未以与甲方招标协议里的学历作为要求。在进入公司前公司并未按照公司与甲方的招标合同要求我的学历。现在公司因为资质审查要求我去别的项目。并且以此为由降低我原本的薪资。这个行为合法吗。我该怎么维护自身权益。
2022-09-13 21:45 187838……（四川－成都） 已有 12 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-09-13 21:46
你好！不合法
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-09-13 21:47
你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
3 王高强律师 电话：15077911891 2022-09-13 22:12
不合法。可以申请劳动仲裁维权
4 张亮律师 电话：18604091120 2022-09-13 23:08
可以到劳动监察投诉
5 龙宇涛律师 电话：13018210906 2022-09-14 08:41
您好，劳动局投诉
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-09-14 08:49
可以劳动仲裁的
7 龙成律师 2022-09-13 22:46
协商不好的可以收集证据起诉。
8 陈铠楷律师 2022-09-14 08:34
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
9 四川烨律律所律师 2022-09-14 08:58
可以申请劳动仲裁
10 陈晓云律师 2022-09-14 09:47
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
11 赵晓娟律师 2022-09-14 19:31
你好，可以向劳动监察大队投诉
12 朱君秀律师 2022-09-15 07:34
答：1、合法；2、先申请劳动仲裁，不服仲裁结果时，可以起诉。
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