单位这种要求合理吗？ 通知： 1.夜间外出没有请假的人员一律按旷工处理，一经发现将全部进行通报
单位这种要求合理吗？ 通知： 1.夜间外出没有请假的人员一律按旷工处理，一经发现将全部进行通报 单位这种要求合理吗？
通知：
1.夜间外出没有请假的人员一律按旷工处理，一经发现将全部进行通报。
2.所有项目中层严格遵守项目规章制度，管好自身，才能管好自己科室的人。
3.今后但凡违反项目规章制度，违规者负主要责任，部室负责人负次要责任，并对其年终考核、工资调整、职务晋升进行着重考虑。
通知：
1.夜间外出没有请假的人员一律按旷工处理，一经发现将全部进行通报。
2.所有项目中层严格遵守项目规章制度，管好自身，才能管好自己科室的人。
3.今后但凡违反项目规章制度，违规者负主要责任，部室负责人负次要责任，并对其年终考核、工资调整、职务晋升进行着重考虑。
2023-03-05 08:51 ask202……（云南－临沧） 已有 6 位律师回答
1 刘哲律师 电话：18841687472 2023-03-05 09:08
可仲裁
2 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-05 09:33
可以劳动仲裁的
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-05 12:36
你好，可以申请劳动仲裁维权，如果您有任意的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-05 14:51
可直接按照仲裁来要求支付工资的
5 张亮律师 电话：18604091120 2023-03-05 21:19
不合理的
6 施琦律师 2023-03-05 11:21
你好，如果该通知经过民主程序制定，且公示的可以适用公司员工
相关法律问题
公司员工活动，发通知说没有请假无故不去的员工一律按旷工处理，但是员工活动是没有工资的
0个回复税务局要求在责令期限内整改，但税务人员没有进行任何通知，本人并不知情
3个回复一同学手机充电时摔坏，事后没有找到是谁摔坏的，自己修好后，要求当时在场人员全部赔偿，这种做法可行吗
3个回复你好，我12年生完孩子就一直没有上班，产假后也没有电话通知。今年单位可能人员不好找，要求我上班
8个回复单位要求我必须在轮休时间上班，不然做旷工处理，请问这合理吗
2个回复通知要求，各单位要在规定时间内对借用人员进行清理清退。确因阶段性或区域性中心工作需要继续借用的
2个回复周末要求加班。但是我没有来，现在按旷工处理，合理吗？？？为什么？
6个回复用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？
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