企业以疫情期间生意不多为由强制要求健康员工在家休息有事情了再临时通知上
企业以疫情期间生意不多为由强制要求健康员工在家休息有事情了再临时通知上 企业以疫情期间生意不多为由强制要求健康员工在家休息有事情了再临时通知上班然后继续休息月底工资按照上班天数发放，工资大概只有劳动合同的一半左右，请问企业这样做合法吗？
2023-03-04 13:41 c2303042cu（黑龙江－大庆） 已有 9 位律师回答
1 高志博律师 电话：18686729300 2023-03-04 13:42
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
2 李晓航律师 电话：18646088498 2023-03-04 13:52
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
3 王皓律师 电话：18104515837 2023-03-04 13:53
你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
4 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-03-04 13:57
你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我。
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-03-04 17:19
你好，疫情期间属于特殊情况，可以进行调整的，如果您有任意的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-03-04 19:18
可以劳动仲裁的
7 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-03-04 20:20
可以直接按照仲裁来维权的
8 张亮律师 电话：18604091120 2023-03-04 23:11
可以到劳动监察投诉
9 陈晓云律师 2023-03-04 16:06
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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