公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了
公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了 公司调整薪资结构，把我的固定工资改成底薪加绩效加提成，实际上我的工资是降了，不想同意，但是公司说不同意没用，我该怎么办呢
2023-02-12 15:34 ask202……（福建－泉州） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-02-12 15:36
你好，劳动资料上么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
2 李红英律师 电话：13722260656 2023-02-12 15:54
你好，根据劳动合同约定，无法协商，申请劳动仲裁解决
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-02-12 20:09
这是可以处理的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-12 21:34
可以直接按照仲裁来要求支付工资的
5 张亮律师 电话：18604091120 2023-02-12 22:17
可以到劳动监察投诉
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-15 14:47
收集证据申请劳动仲裁，如果您还有问题，可以拨打左侧我的电话详细沟通。
7 陈晓云律师 2023-02-12 20:51
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
公司调整薪资，底薪下降了很多，改成了绩效占比很大，不同意，怎么办？我已经做了半年左右已经转正
5个回复我们进入公司谈的是月薪，但是发工资时才知道公司的薪资结构是底薪+岗位工资+绩效工资
4个回复我是电销，底薪加提成的薪资，公司没有跟我签合同，发工资时以单周无单为由
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9个回复本人淘宝直播工资结构是:底薪+绩效+提成，提成跟直播销售金额挂钩
10个回复薪资结构基本工资拆分成最低工资加绩效加提成可以合理避免经济纠纷吗
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