公司将固定工资改成绩效工资，从而变相降薪，违法吗？
公司将固定工资改成绩效工资，从而变相降薪，违法吗？ 原合同是固定工资，现在公司将固定工资中的20%作为绩效出来考核，并且没两个月考核一次，也就是说第一个月只能拿到80%工资，第二个月才能拿到120%工资，而这个考核是不可能得满分的，其实是变相降薪。现在要求我们拿老合同上交，并签订新合同，请问要怎么处理？
2020-04-14 16:03 veroni……（上海） 已有 8 位律师回答
1 陈宇律师 电话：13774573086 2020-04-14 16:07
可以向劳动局反映。
2 黄斌律师 电话：15179107967 2020-04-14 16:10
可拒绝变更
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-04-14 19:51
可以劳动仲裁的
4 陈铠楷律师 2020-04-14 16:11
可以申请仲裁处理。
5 颜培卿律师 2020-04-14 16:38
可以拒绝
6 方乐律师 2020-04-14 16:55
您好，公司无故变更的话，属于违法变更劳动合同的情况，是可以支付您赔偿金的。赔偿金的具体数额是需要结合您的工作情况再来确定的，您可以直接电话和我联系，方便进行高效沟通，电话咨询是免费的，在我的主页就能找到，我会全力维护您的权益。
7 张向锋律师 2020-04-14 17:25
不合法，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
8 王珂律师 2020-04-15 11:14
你可以拒绝的，这是变相降低劳动待遇
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