合同期内未日前三十天通知而被解聘可以得到什么补偿？
合同期内未日前三十天通知而被解聘可以得到什么补偿？ 律师：您好！请问工作满了六个月未满一年的，在合同期内公司未提前三十天以书面方式通知而被解聘的员工可以得到哪些补偿？（公司方面在16日以电话方式告知主管领导该员工做到当月底，该员工与公司签订有三年劳动合同，现在合同只执行了将近9个月），针对这样的操作方式被解聘员工应掌握哪些维权证据？请帮助进行解答。谢谢您们~！
2013-05-17 14:38 C糖糖S（湖南－长沙） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2013-05-17 14:47
如果你没有过错解聘你公司要承担赔偿的
2 李保忠律师 电话：13840508677 2013-05-17 15:01
如果你没有过错解聘你公司要承担赔偿的
3 2013-05-17 17:11
并非所有解除劳动关系的情形都需要提前30天通知的。只有符合劳动法第四十条描述的情形才是。 我的补充： 2013-05-17 17:11
试用期内的，也不适用该规定。
相关法律问题
公司搬迁，工作三年没到合同期，提前十天通知把我辞退，需要得到什么样的赔偿？
5个回复合同期内被裁员，应该得到什么补偿？
5个回复实习生没有签订合同，被开除可以得到补偿吗？
2个回复我被公司辞退，没签合同，工资让我下个月拿！我想问一下工资是不是当天就可以拿到，有什么补偿没有？
3个回复我被公司辞退，没签合同，工资让我下个月拿！我想问一下工资是不是当天就可以拿到，有什么补偿没有？
3个回复在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作将近半年，如果我现在提出辞职的话，可以得到哪些补偿？
5个回复合同期未满 单位解除合同 并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗
19个回复未签合同公司提前一个月通知辞退我,我应该得到什么补偿
7个回复