我的单位在2022年9月1日给我发了解除劳动合同通知书，说于9月31日合同到期，要求我办离职
我的单位在2022年9月1日给我发了解除劳动合同通知书，说于9月31日合同到期，要求我办离职 我的单位在2022年9月1日给我发了解除劳动合同通知书，说于9月31日合同到期，要求我办离职。我没有去办离职，之后公司也没催，之后我继续上班，单位也继续为我交社保发工资，请问辞退通知还有效吗？原来的劳动合同还有效吗？是否要重新签合同？
2023-02-08 21:11 20230208pM4p（广西－梧州） 已有 5 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2023-02-08 21:12
你好，如果有，建议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2023-02-08 21:49
可直接按照双方的约定来履行的
3 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2023-02-09 00:48
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2023-02-09 11:23
可以劳动仲裁的
5 陈祖权律师 2023-02-08 22:40
无效的了，视为你们存在事实劳动关系的了。
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