单位试用期期间做了十天因个人原因需离职,协商后用人单位同意突然离职 单位试用期期间做了十天因个人原因需离职,协商后用人单位同意突然离职,但迟迟未结算这十天工资,是合理的吗。(未签署实习期劳动合同且任何劳动合同,只有一张入职表在该用人单位档案)
2023-02-05 17:17 20230205uK88(广东-深圳) 已有 6 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话:18075144330 2023-02-05 17:18
你好,协成搜集证据申请仲裁维权可以联系我
2 毕丽荣律师 电话:13049633889 2023-02-05 20:16
这是不合理的,可以直接申请仲裁来维权的
3 吴宇鹏律师 电话:01053670383 2023-02-06 01:13
申请仲裁维权吧,如有疑问,可拨打电话或者添加微信(电话同号)与我详细沟通
4 马云秀律师 电话:15899875616 2023-02-07 08:24
应该结清工资,可仲裁解决
5 陈晓云律师 2023-02-05 18:10
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
6 陈婷律师 2023-02-07 09:56
不合理的
相关法律问题
已签明文规定试用期间离职,仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议,协议有法律效力吗?若不按协议办
2个回复用人单位拖欠一年多工资,期间未安排工作,协商离职时让我补交期间产生的社
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15个回复由于个人原因离职,试用期上了14天,谈好的底薪4500,老板同意离职
8个回复我之前在一个单位上了9年班,后因个人原因正常离职,期间单位只为员工缴纳了养老保险
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7个回复没有与用人单位签订劳动合同,劳动者因为个人原因必须立即离职,
17个回复您好,请问在公司试用期一个月内,因为个人原因我提出了离职,领导与我协商挽留我,但是我还是坚持了离职
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