没有与用人单位签订劳动合同，劳动者因为个人原因必须立即离职，
没有与用人单位签订劳动合同，劳动者因为个人原因必须立即离职， 没有与用人单位签订劳动合同，劳动者因为个人原因必须立即离职，是否可以随时离职？
2020-10-20 09:55 ask202……（山东－济南） 已有 17 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2020-10-20 09:56
你好商不成搜集证据申请仲裁维权
2 韩晶华律师 电话：13333168089 2020-10-20 10:04
协商处理
3 王洪运律师 电话：15865599019 2020-10-20 10:12
请描述您回答的内容…原则上需要提前一个月，建议和单位协商处理。
4 何江律师 电话：19573137985 2020-10-23 13:30
协商处理。
5 法律咨询律师 2020-10-20 10:06
先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
6 殷运健律师 2020-10-20 10:09
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
7 周泽高律师 2020-10-20 10:12
根据你的陈述，可以提前三天辞职
8 卢箫律师 2020-10-20 10:12
没有合同可以直接离职。干多久了？从第二个月可以要双倍工资的
9 郑凤丹律师 2020-10-20 10:26
你好，如是在试用期期间辞职，以书面形式提前3天提交辞职信；正式员工提前30天；建议与用人单位协商解决。
10 徐孟律师 2020-10-20 10:29
你好商不成搜集证据申请仲裁维权
11 陈洋律师 2020-10-20 10:37
可以提出离职，但仍需办理好工作交接，以免给单位造成损失。
12 刘敏律师 2020-10-20 11:02
你好商不成搜集证据申请仲裁维权
13 田鲁剑律师 2020-10-20 11:07
可以提前递交辞职信的
14 王丽侠律师 2020-10-20 11:14
可以申请仲裁维权，
15 石亚男律师 2020-10-20 11:50
原则上需要提前一个月书面申请的
16 曲延波律师 2020-10-21 08:29
法律规定是三十天。
17 崔增苗律师 2020-10-27 13:59
你好商不成搜集证据申请仲裁维权
建议。
建议。
相关法律问题
劳动人没有与用人单位签订合同？因种种原因不想继续做下去，用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法
6个回复劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
4个回复1. 签订劳动合同时，用人单位说只签名字的地方就可以，后期也没有给劳动者合同
10个回复没签订劳动合同，口头说让工作满两年才可以离职，可是因为个人原因还没有满两年想要离职
8个回复未与用人单位签订任何合同的，且因个人原因需要离职的，需要履行
2个回复劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者是可以随时离职，但是需要书面通知该单位
2个回复请问在没有签约任何合同的时候，因为一些原因直接离职，用人单位说之前发的工资发多了
1个回复你好，用人单位未与劳动者签订合同，员工口头告知离职仍没有接手的人来交接工作
2个回复