完不成定额可以扣工资吗？可以对怀孕职工进行定额考核吗？ 本单位是生产性企业，1、为了加强管理决定按不同的定额对员工进行考核，定额完成大于等于95%的不给发绩效奖，低于95%的，按不同比例扣发基本工资。请问这样做合法吗？有相关依据、法律法规规定吗？
2、单位有怀孕女职工，单位决定对其进行定额考核，具体办法参照上面所列，请问这样做合法吗？很急！跪求解答！

不存在合不合法。你可以接受也可以不接受。如果你不接受的，则意味着不参加考核，那么考核奖励也就没有。