2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工，
2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工， 2012年12月入职，但因为没有《流动人员婚育证明》，公司没法办理劳动用工，至今年3月1日才办用工，也才签定合同，合同日期是3月1日开始，这样合理吗？
2013-05-16 15:05 张力云（广东） 已有 0 位律师回答
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