07年7月入职，至今未签订合同，公司也未购买劳动保险，能否申请赔偿？ 我自07年毕业后在厦门一家公司的项目上任职，之后又调派次到此公司另一个地方的项目上工作，但至今公司为跟我签合同和为我交劳动保险，现在我想辞职了，请问我能申请赔偿吗？怎么赔偿？
一下是我的工资情况：
    07年7月到9月 实发工资 1020*3=3060
    07年10月到08年8月 实发工资 1470*11=16170
    其后调派到另一个工程项目上
    08年9月到至今实发工资 2000*15=30000
    工资总计：49230元
    应社保缴费率为实发工资的28%，即13784.4元，其中公司20%，个人8%，但因为未按时缴纳保险，按0.2%/天还要收取滞纳金，共计23984.86元。

因为没有签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资，补缴社会保险，支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》，建立劳动关系，单位应当和职工订立书面劳动合同。　用人单位，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除合同，而且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以要求没有签订劳动合同的双倍工资  
不交保险、经济补偿金等等

你好！你可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保、经济补偿等。