我有个女同学在一个酒吧工作，下午5点上班隔天早上3点下班，公司口头约定工资3000 我有个女同学在一个酒吧工作，下午5点上班隔天早上3点下班，公司口头约定工资3000，试用期3天，工作了18天，已经过了试用期自动转正，但公司又口头降薪从一天90逐步降到80，50，40，再加上熬夜太累了，就不想干了，想辞职，她的公司说辞职就没工资，必须下个月月初也就是12月1日提出离职申请，下个月月底12月31日才同意离职并支付工资，也就是说想拿到工资再辞职至少还得再干一个半月，这个公司既没签劳动合同也没交社保，有啥方法能离职还能拿到这18天的工资吗

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

你好，可以搜集证据，劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决

可以直接走人，

这是可以劳动仲裁的

可以到劳动监察投诉，有可以申请劳动仲裁要求赔偿

保存好相关证据，赶快去劳动仲裁

可以直接按照仲裁来维权的

收集证据，申请劳动争议仲裁

建议及时申请劳动仲裁维权。