各位律师好！我是9月5日入职一家企业的，合同期限三年，约定试用期三个月
各位律师好！我是9月5日入职一家企业的，合同期限三年，约定试用期三个月 各位律师好！我是9月5日入职一家企业的，合同期限三年，约定试用期三个月，11月16日接到企业口头通知解除终止劳动合同，拒绝任何赔偿，工资也不立即发放，我去劳动部门申请劳动仲裁，劳动仲裁立案庭工作人员劝我不要起诉，理由是我目前处于试用期，企业解除劳动合同并无不当，建议我不要起诉，请问该说法是否合理？企业解除劳动合同的理由是试用期我未达到录用条件有我损坏物品设备的视频证据，请问我该如何维权？
2022-11-19 16:28 日出东方（湖北－黄石） 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-11-19 16:31
你好！可以申请仲裁。
2 王高强律师 电话：15077911891 2022-11-19 16:40
可以依法申请劳动仲裁
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-19 19:32
可以劳动仲裁的
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-20 11:45
可以直接收集证据诉讼来维权的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-20 15:44
申请仲裁维权吧，如有疑问，可拨打电话或者添加微信（电话同号）与我详细沟通
6 张亮律师 电话：18604091120 2022-11-20 22:55
可以到劳动监察投诉
7 陈晓云律师 2022-11-19 20:21
试用期也不能随意解除
8 黄郑周律师 2022-11-20 10:47
试用期也不能随意解除劳动合同
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