疫情原因，公司每个月工资打八折发放，直接在微信群里以文字通知这笔钱会在
疫情原因，公司每个月工资打八折发放，直接在微信群里以文字通知这笔钱会在 疫情原因，公司每个月工资打八折发放，直接在微信群里以文字通知这笔钱会在九月份补。现在我申请离职，原以为公司会补发，所以直接在离职申请上写了“个人原因”离职，结果公司说这笔钱不补。不知道能否要求公司补发，或者拿到拖欠工资的补偿金呢？感谢
2022-11-05 19:11 c2211051Js（河南－洛阳） 已有 11 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-11-05 19:11
你好！可以。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-11-05 19:14
你好，不给员工缴社保，随意调换工作岗位和工作地点，单方解除劳动合同，不依法签订劳动合同等行为，都是违法的，要承担赔偿责任。首先可去公司协商，如被拒绝，可去劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。具体的操作技巧和证据方面的问题，非常关键。直接电话联系本律师。
3 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-11-05 19:21
可直接按照仲裁来要求支付工资的
4 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-11-05 19:25
你好，劳动资料怎么约定的 有需要可以发资料给我看可以联系我
5 党鹏律师 电话：18629082664 2022-11-05 19:27
可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权
6 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-11-05 20:17
这是可以处理的
7 张亮律师 电话：18604091120 2022-11-05 22:56
可以申请劳动仲裁要求赔偿
8 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-11-07 14:37
有证据的及时申请劳动仲裁，应该补给你的
9 康治斌律师 2022-11-05 19:12
建议及时申请劳动仲裁维权。
10 李建设律师 2022-11-06 10:20
公司应当按照员工的劳动发放工资，你的要求应当得到支持，可以向劳动部门投诉
11 陈晓云律师 2022-11-06 11:30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
目前疫情居家办公，公司通知居家办公人员发放一半工资
12个回复您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发
5个回复您好，请问一下公司年初由于疫情，通知说上半年工资打折发放，说年底视经营情况酌情补发
7个回复疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资
2个回复由于疫情因素，公司直接通知员工等待通知，每个月只给员工买社保
5个回复本来公司每月25号发放上月工资，今年疫情原因2月份工资迟迟没有到账
8个回复因疫情原因被公司辞退，离职工资不合理发放
6个回复由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保
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