由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保
由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保 由于疫情因素，公司直接通知员工停薪待职，每个月只给员工买社保，不发工资，停薪待职这个举动合理吗？是否违法呢？员工可以申请劳动仲裁吗？
2020-03-31 14:47 LS_函（广东－广州） 已有 7 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2020-03-31 14:54
这是可以诉讼解决的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2020-03-31 14:54
可以按照社保仲裁来维权的
3 金聪聪律师 2020-03-31 15:01
可以考虑申请劳动仲裁
4 陈晓云律师 2020-03-31 15:46
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
5 刘祖虎律师 2020-03-31 15:47
不合理，违法，可以申请。
6 冯倩雯律师 2020-03-31 16:38
这个问题最好通过起诉的途径解决。
7 110网律师 2020-03-31 19:36
你好，可以起诉追讨
相关法律问题
疫情期间公司无通知，直接给员工报自离了，我该去哪里讨说法？
9个回复您好 公司曾跟我和另外两个员工商议，由于经营困难，10月起，每个月少发部分工资
7个回复新公司通知二月1号上班，收到通知就辞职旧公司，现在由于疫情一直拖上班时间
8个回复员工到岗出差后，公司项目因为疫情原因暂时无法做事，原地待岗等通知，中途偶尔干活几天
7个回复企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知
8个回复请问一下由于上个月疫情严重问题 ，而且公司没有按时发放到口罩给员工
7个回复疫情期间，公司通知员工要共度时艰，自愿减薪一半会申请停薪留职
7个回复你好！公司在疫情期间做了很多的变化政策，其中一条就是要求我们每个员工私人手机安装八百呼这个软件
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