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我这个月九号提出的离职,然后因为个人原因今天办理的离职,现在
我这个月九号提出的离职,然后因为个人原因今天办理的离职,现在 我这个月九号提出的离职,然后因为个人原因今天办理的离职,现在公司告诉我说我上个月的工资也就是九月份工资和这个月工资都得等下个月发薪日也就是十一月份才能发,而且还都得扣20%,,所以我想问一下我九月份工资扣除20%和十一月份发九月份工资这个合法吗
2022-10-17 18:36 橘柚(北京-东城区) 已有 13 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师  电话:19947890069  2022-10-17 18:36
你好!不合法
2 蒙彦军律师  电话:13636813455  2022-10-17 18:39
你好这种属于侵犯劳动者权利的行为可以以投诉或申请劳动仲裁,具体本律师可以帮你
3 陆腾达律师  电话:17316794751  2022-10-17 18:57
你好,不合法
4 张亮律师  电话:18604091120  2022-10-17 19:46
不合法的
5 吴丁亚律师  电话:13552751245  2022-10-17 22:25
您好,不合法,可到劳动监察大队投诉维权
6 吴宇鹏律师  电话:01053670383  2022-10-18 09:36
当然不合法的,找劳动监察部门投诉或者仲裁
7 徐荣康律师  电话:15021871079  2022-10-18 10:09
看具体证据分析,可以劳动仲裁的
8 毕丽荣律师  电话:13049633889  2022-10-18 10:57
这是不合法的,可以直接诉讼的
9 赵江涛律师  2022-10-17 18:40
违法,
10 魏伟律师  2022-10-18 08:19
不合法
11 宋超律师  2022-10-18 09:30
你好,不合法 可以申请劳动仲裁的
12 顾倩团队律师  2022-10-18 11:59
您好,拖欠工资可以提起劳动 仲裁及相关诉讼。建议委托律师介 入处理。
13 何峤巍律师  2022-10-18 14:54
您好,不合法的,可以申请劳动仲裁解决。
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