公司强制让我休年休假，发给我休假文件，并告知我用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假
公司强制让我休年休假，发给我休假文件，并告知我用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假 公司强制让我休年休假，发给我休假文件，并告知我用人单位根据本单位实际情况统筹安排职工年休假，是合理合法的。安排年休假是企业的权力，如果我不愿意休，公司是否违法
2022-09-26 19:30 ʚ凯ɞ（江苏－苏州） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-09-26 19:30
你好！是的。
2 龙宇涛律师 电话：13018210906 2022-09-26 20:42
您好，协商解决
3 李波律师 电话：13407870203 2022-09-26 20:54
你好，这个也是不合法的哦。
4 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-09-27 07:40
这是可以处理的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-10-11 17:05
是这样的，你可以选择向劳动监察部门投诉
6 陈晓云律师 2022-09-26 20:21
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
相关法律问题
用人单位可以不考虑职工意见强制安排公休嘛？
3个回复请问公司不根据职工实际情况，也没协商协调就擅自调离职工岗位合
5个回复公司不根据员工实际情况，也没协商协调，擅自调离职工岗位合法吗
3个回复你好用人单位从来没有安排职工休年休假，单位这样做法吗，而且有的员工做了十几年都从来没有休年假过
6个回复你好，我想咨询一下用人单位从来没有安排职工休年休假，我们怎么办
0个回复这也是因为公司无法根据个人的实际情况安排工作导致需要辞职走人
1个回复工作单位在不告知劳动者的情况下，用人单位应该给劳动者缴纳的社保交给其他公司缴纳
1个回复在单位工作9年期间签的合同都没有给劳动者一份，根据相关法律——用人单位未将劳动合同文本送达职工的
5个回复