民营医院 护士，工作年限一年多，护长上任两月余，因本人28、29有事需要休假
民营医院 护士，工作年限一年多，护长上任两月余，因本人28、29有事需要休假 民营医院 护士，工作年限一年多，护长上任两月余，因本人28、29有事需要休假，知道护长不给休，就提前申请28号上夜班，29号下夜班不休息去办事，护长告知下周有特殊情况，否决了，我又沟通问能不能和其他护士调班，护长不搭理，全程我都有好好沟通，态度平缓，护长也没说明具体原因，虽然护长是领导，也应该尊重和有效沟通来解决问题，护长这样的答复和行为合理吗？我应该可以用哪些法律维权，怎么做才能达到有效结果？
2022-09-25 10:41 Free（广东－广州） 已有 3 位律师回答
1 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-09-26 13:44
这是可以处理的
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-10-08 20:00
可以直接按照法律规定来处理的
3 赵江涛律师 2022-09-25 11:49
需要结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（微.信手机同步）。
建议委托律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（微.信手机同步）。
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