员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪
员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪 员工非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作岗位，单位要求调岗降薪，给当地最低工资，而且并无其他岗可调，单位要重新找一个岗位出来，然后让我重签劳动合同，该怎么办
2022-08-25 17:41 202208258rvC（安徽－滁州） 已有 7 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-25 18:19
可以直接按照合同的约定来履行的
2 王高强律师 电话：15077911891 2022-08-25 20:10
没有什么好办法
3 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-08-26 15:05
这是可以处理的
4 姜万东律师 电话：18156022198 2022-08-28 18:44
可以拒绝，收集证据 劳动仲裁
5 肖广静律师 2022-08-25 18:10
因劳动者丧失履行劳动合同能力的，用人单位可以进行调岗，如果仍不能胜任，可以解除合同。
6 崔新江律师 2022-08-25 18:14
你可以收集证据申请劳动仲裁解决比较好的啊！
7 陈晓云律师 2022-08-26 10:01
可以调岗，不可降薪
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