固定期限劳动合同，员工还在试用期期间想要辞工(辞急工，因为不允许试用期员工辞慢工）
固定期限劳动合同，员工还在试用期期间想要辞工(辞急工，因为不允许试用期员工辞慢工） 固定期限劳动合同，员工还在试用期期间想要辞工(辞急工，因为不允许试用期员工辞慢工），但工厂不允许辞职，不给辞工单，这要怎么办? 且试用期员工辞急工会被扣半个月工资，正式员工辞急工会被扣一个月工资，这样是可以的吗？希望可以详细说一下
2022-08-02 12:54 ask202……（江西－赣州） 已有 10 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-08-02 12:56
你好！可以。 我的补充： 2022-08-02 12:57
可以申请仲裁。以上不合理
2 陈宇律师 电话：13774573086 2022-08-02 12:57
试用期提前三天辞职即可。
3 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-08-02 13:00
你好，这要看你们的具定和相关证据可以联系我。
4 李保忠律师 电话：13840508677 2022-08-02 13:45
这样是可以的
5 王林律师 电话：13463270151 2022-08-02 13:51
你好，不合理，根据劳动劳动规章制度和法律规定办理
6 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-08-02 15:05
肯定不行，试用期员工离职提前三天通知单位就行了，去申请劳动仲裁
7 徐荣康律师 电话：15021871079 2022-08-02 16:03
这是可以处理的
8 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-08-02 21:54
可以直接按照仲裁来维权的
9 韩委志律师 2022-08-02 14:49
可以。
10 陈晓云律师 2022-08-02 15:42
试用期，一般提前三天通知就可以
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