未签订劳动合同的暑假工（应届毕业大学生）没有工作至约定时间提离职
未签订劳动合同的暑假工（应届毕业大学生）没有工作至约定时间提离职 未签订劳动合同的暑假工（应届毕业大学生）没有工作至约定时间提离职，离职前一天通知老板，老板不批准，他可以克扣我实际工作的工资吗？
2022-07-20 20:22 ask202……（江西） 已有 6 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022-07-20 20:25
你好！不可以
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-20 20:25
你好，如果有纠纷，建法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我
3 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-07-20 20:45
有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-21 10:31
可以直接按照合同的约定来履行的，可以直接按照诉讼来解决纠纷的
5 吴宇鹏律师 电话：01053670383 2022-07-21 11:18
当然不能
6 谢涛律师 2022-07-20 20:53
看离职是否给用人单位造成实际损失。
相关法律问题
我是今年六月份毕业的应届大学生，现在公司要跟我签订劳动合同，请问我要注意哪些方面
3个回复我是今年毕业的大学生，到新疆建设兵团工作，17年七月份来时候，没有签订劳动合同，现在要辞职让签合同
2个回复应届毕业生签订了一年劳动合同，如果在试用期结束时离职，是不是说明刚毕业的第一份工作没有干满一年
0个回复之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同
2个回复请问未毕业的大学生能和公司签订劳动合同吗?
3个回复我是高中毕业到超市来做暑假工。没有与超市签订劳动合同，当初口头约定是一个月工资2500
5个回复签订了实习合同，没有签订劳动合同，工作了四五个月，现在提前一个月交了离职报告了
8个回复大学生未毕业在暑假期间使用虚假信和公司签到劳动合同，且旷离没有离职手续
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