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劳动合同到期没有续签,工作四个月,口头和老板请假,公司以旷工为理由辞退
劳动合同到期没有续签,工作四个月,口头和老板请假,公司以旷工为理由辞退 劳动合同到期没有续签,工作四个月,口头和老板请假,公司以旷工为理由辞退,应该如何赔偿
2022-07-20 14:25 20220720F63q(北京) 已有 8 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师  电话:19947890069  2022-07-20 14:26
你好!可以依法索赔。
2 罗雨晴律师  电话:18075144330  2022-07-20 14:28
你好,可以向劳门投诉。若需法律帮助,具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
3 徐荣康律师  电话:15021871079  2022-07-20 14:57
这是可以处理的
4 蒙彦军律师  电话:13636813455  2022-07-20 15:19
你好,如果协商无法解决,向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5 毕丽荣律师  电话:13049633889  2022-07-20 20:30
可以直接按照诉讼来要求赔偿的
6 吴宇鹏律师  电话:01053670383  2022-07-21 09:12
工作不满半年的补偿半个月工资
7 宋超律师  2022-07-20 14:38
这是需要及时的申请劳动仲裁的,
8 魏伟律师  2022-07-20 14:45
涉嫌违法解除 可以主张双倍赔偿
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