7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资
7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资 7月4号被公司提出辞退，正常是8月4号走，然后领导说这一个月请假面试不扣工资，今天和公司谈赔偿，公司想让我提前半个月走，赔我一个月，8月4号走赔半个月，我觉得不合理拒绝了，我提出如果赔偿不能达成一致就给我一个辞退通知书我会走仲裁，现在想问一下7到8月这一个月请假面试按法律层面讲该不该扣工资？如果到8月4号还是没谈拢赔偿她又不给我辞退通知书该怎么办？如果我接下来拿到了新offer但和现在公司没有谈拢是不是无法入职下一家？
2022-07-15 16:55 ask202……（北京） 已有 7 位律师回答
1 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-15 16:59
你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
2 蒙彦军律师 电话：13636813455 2022-07-15 17:00
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3 张亮律师 电话：18604091120 2022-07-15 18:11
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁
4 毕丽荣律师 电话：13049633889 2022-07-16 15:12
可直接按照仲裁来要求维权的
5 魏伟律师 2022-07-15 17:23
需要解除和上一家劳动关系才能入职新公司
6 陈铠楷律师 2022-07-15 17:29
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
7 宋超律师 2022-07-18 10:11
一般可以申请劳动仲裁
相关法律问题
公司宣布停工停产，还安排员工每天打卡培训一个月，然后再放假，培训当月正常发放工资
7个回复你好，我一个月工资3000，正常一个月休息四天。然后因为家里有事请假请了七天
8个回复公司领导经常说要主动自愿加班，不加班就是不积极，然后加班也只有正常基础工资
11个回复在公司工作两年多，五险一金都没买过。请假几天，就辞退我。最后一个月工资也没给我
9个回复您好！我想问一下，我面试了一个公司老板说试用期7天内如果提出离职是没有工资的
5个回复我十月份提出的离职，然后正常做满一个月才走，公司说签了两年合
7个回复到公司面试入职，试用期一个月，第七天辞退员工，没有工资，这样
7个回复你好如果是我请假回家有事，公司领导同意了，然后他上个月工资不
3个回复