我们公司主管在考勤表做虚假报表工时每个员工都是300多工时。但是在因某员工发现自己工资不对 我们公司主管在考勤表做虚假报表工时每个员工都是300多工时。但是在因某员工发现自己工资不对。员工提起仲裁。
我想问一下律师是否凭此考勤表签字确认证据追究公司主管法律刑事责任。现在我认为公司主管为了多拿钱。就多写工时数字。是否可以追究法律责任应当承担什么样法律责任。

你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

这是可以处理的

可以直接按照仲裁来要求支付工资的

多出来的工时费没有给员工而是主管自己私自扣留了？那涉嫌职务侵占罪的，可以先报警

报警处理

你好，是违法的