公司安排超时加班，超过劳动法规定的每月36个小时，但是足额支付了加班费
公司安排超时加班，超过劳动法规定的每月36个小时，但是足额支付了加班费 公司安排超时加班，超过劳动法规定的每月36个小时，但是足额支付了加班费，我可以被迫解除劳动合同并申请经济补偿吗
2022-07-06 13:25 ask202……（四川－宜宾） 已有 3 位律师回答
1 王远洋法律工作者律师 电话：19947890069 2022年07月06日 13时27分
你好！可以。
2 罗雨晴律师 电话：18075144330 2022-07-06 13:27
你好要看你们的具体约定和相关证据可以联系我。
3 四川烨律律所律师 2022-07-06 13:29
可以主张
相关法律问题
劳动法规定“每日加班不能超过3个小时，自愿加班按规定公司没有义务支付加班费”
9个回复每月加班超过36小时基本每月加班在100小时左右，但是支付了加班费
2个回复国企公司每月加班时间超过法律规定36小时 超出部分给予加班费
0个回复公司没有按劳动法规定一月36小时加班，超时加班劳动着可以按劳动法得到赔偿吗？
5个回复用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办、
1个回复每月加班64小时公司支付加班费，不安排休息
1个回复每月加班超过38小时后不支付加班费，只能安排以后调休，这样合法吗？
6个回复公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
1个回复